Kennis hoort niet bij één persoon
Werkwijzen en uitzonderingen worden vastgelegd, zodat het werk doorloopt bij ziekte, vertrek of groei.
Over daybee
Let the day bee. Automate the rest.
daybee gelooft dat een organisatie het beste functioneert binnen rust en structuur. Daarom legt daybee de verbinding tussen mensen en technologie: de kennis en ervaring van medewerkers wordt vastgelegd en met AI toegankelijk gemaakt voor de hele organisatie.
daybee is ontstaan vanuit de samenkomst van theoretische kennis en de praktijk.
Als student Industrial Engineering aan de TU Eindhoven kwam ik als werkstudent in contact met volmachtverzekeraar Rhion op de High Tech Campus in Eindhoven. Rhion wilde zoveel mogelijk proceskennis vastleggen: om verantwoordelijkheden helder te maken, maar ook om kennis beter over het bedrijf te verdelen, zodat de hele organisatie weerbaarder wordt. Tijdens dat project zag ik hoeveel kennis over werkwijzen en uitzonderingen alleen in de hoofden van ervaren medewerkers zat, en hoe afhankelijk een organisatie daardoor van een paar mensen is.
Uit dat project is daybee ontstaan. Ik wilde geen nieuw systeem bovenop een organisatie zetten, maar de kennis die er al is per proces vastleggen en met AI voor iedereen toegankelijk maken. Hierbij maakt daybee de link tussen mensen en technologie.
Daan van den Berg, oprichter daybee
Waar we voor staan
Zoveel mogelijk rust en stabiliteit. Binnen welke organisatie dan ook.
De mensen centraal
daybee begint bij de medewerkers die het werk uitvoeren. Hun kennis en ervaring vormen de basis, niet de techniek.
Toegankelijk voor iedereen
Vastgelegde kennis is pas waardevol als iedereen die kan vinden. daybee maakt die met AI laagdrempelig bereikbaar.
Samen actueel houden
Werkwijzen veranderen. Door blijvende samenwerking blijven procedures en handleidingen bij de tijd.
Het team
Daan van den Berg
Oprichter en adviseur